Noua lege a salarizării unitare, unul dintre cele mai importante proiecte asumate de Guvern prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), este din nou în centrul controverselor. Deputatul AUR Ioana Ramona Bruynseels acuză lipsa de transparență în elaborarea actului normativ și susține că forma finală a proiectului este ținută departe atât de sindicate, cât și de opinia publică.
Declarațiile au fost făcute după o întâlnire desfășurată la Parlament cu liderii marilor confederații sindicale, unde, potrivit parlamentarului, au fost exprimate numeroase nemulțumiri privind modul în care autoritățile au gestionat consultările: „În continuare, noi nu vedem proiectul final. Este un proiect care pare ținut ascuns și care nu a fost supus unui dialog social real, așa cum ar fi trebuit, pentru că discuțiile au lipsit cu desăvârșire. Doar s-a bifat pe listă întâlnirea cu sindicatele, dar liderii se plâng că nu li s-a răspuns la e-mailuri și nu știu dacă propunerile lor se regăsesc în text”, a declarat deputatul AUR.
Critici la adresa procesului de consultare
Ioana Ramona Bruynseels susține că Executivul mimează dialogul social, în condițiile în care documentul care va stabili salariile a peste 1,3 milioane de angajați din sectorul public nu este cunoscut nici măcar de reprezentanții acestora.
Parlamentarul consideră că o lege cu un impact atât de mare asupra administrației publice, educației, sănătății și structurilor de ordine publică nu poate fi adoptată fără consultări reale și fără ca forma finală să fie pusă în dezbatere.
În acest context, deputatul AUR le solicită autorităților să renunțe la ceea ce numește „secretomanie”, să reia negocierile cu partenerii sociali și, dacă este necesar, să renegocieze cu Comisia Europeană condițiile asumate prin PNRR, astfel încât noua lege să nu genereze noi inechități salariale.
„Promovarea ajunge să fie penalizată”
Bruynseels susține că una dintre cele mai mari probleme identificate în variantele de lucru analizate privește sistemul de salarizare din Ministerul Afacerilor Interne.
Potrivit acesteia, există situații în care promovarea într-o funcție superioară ar putea conduce, paradoxal, la diminuarea veniturilor: „Dacă lucrezi în poliție, ești adjunct de șef de post și ești promovat, pentru munca depusă, în funcția de șef de post, ajungi să încasezi mai puțini bani decât înainte. Cum mai motivăm noi oamenii să urce pe scara ierarhică? Nu îi motivăm, ci, dimpotrivă, îi penalizăm. Penalizăm promovarea. Unde s-a mai văzut așa ceva?”, a afirmat deputatul.
În opinia sa, astfel de situații riscă să afecteze motivația angajaților și să accentueze dificultățile de recrutare și menținere a personalului în sistemul public.
Educația, printre marile nemulțumiri
Criticile vizează și grila de salarizare propusă pentru sistemul de învățământ. Ioana Ramona Bruynseels apreciază că poziționarea profesorilor în noua ierarhie salarială nu reflectă importanța educației pentru societate: „Greșeli majore, lipsă de viziune și aberații întâlnim și în ceea ce privește salarizarea din educație. Dacă salariul unui profesor cu vechime maximă și gradul didactic I este așezat sub coeficientul 3 pe o scară ierarhică de la 1 la 8, acest lucru ne arată cum privesc cei care au scris proiectul importanța educației, a profesorilor de calitate și a experienței în învățământ”, a declarat deputatul AUR.
Parlamentarul atrage atenția și asupra profesorilor aflați la început de carieră, despre care spune că ar putea ajunge să câștige mai puțin decât în prezent, ca urmare a eliminării unor indemnizații: „În același timp, dacă ne uităm la profesorii debutanți, prin eliminarea unor indemnizații, aceștia ar putea ajunge în viitor să câștige mai puțin decât câștigă astăzi. În aceste condiții, cum vom atrage în învățământ oameni de calitate, bine pregătiți, entuziaști și motivați să înceapă o carieră didactică? Greu de spus”, a adăugat Ioana Ramona Bruynseels.
Apel pentru transparență
Legea salarizării unitare reprezintă unul dintre jaloanele importante asumate de România în relația cu Comisia Europeană și ar urma să redefinească sistemul de salarizare din întregul sector bugetar. Înainte de adoptare, proiectul este însă contestat de sindicate și de o parte a opoziției, care reclamă lipsa unei dezbateri reale.
În acest context, deputatul AUR susține că o reformă a salarizării poate avea credibilitate doar dacă este construită transparent și împreună cu reprezentanții angajaților: „Nu poți construi o lege care va afecta peste un milion de români ținând textul la secret și bifând formal întâlniri de consultare. O reformă autentică presupune transparență, dialog și asumarea observațiilor venite din partea celor direct afectați”, este concluzia transmisă de Ioana Ramona Bruynseels.