Alianța pentru Unirea Românilor (AUR) anunță adoptarea în Camera Deputaților a unei inițiative legislative care modifică și completează Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, proiect ce introduce facilități fiscale pentru participarea angajaților la profitul companiilor.
Inițiativa a fost depusă de deputatul AUR Mohammad Murad și urmărește crearea unui cadru fiscal care să stimuleze performanța economică, productivitatea și competitivitatea companiilor românești.
Potrivit expunerii de motive, proiectul propune introducerea unor mecanisme moderne de motivare a angajaților, prin acordarea unor beneficii financiare corelate direct cu rezultatele economice ale companiei.
Mohammad Murad: „Mediul de afaceri se chinuie în fiecare zi”
Deputatul AUR Mohammad Murad, cunoscut antreprenor în domeniul HoReCa și al investițiilor private, a susținut în plenul Camerei Deputaților că mediul de afaceri din România are nevoie urgentă de măsuri concrete de susținere: „Mediul de afaceri se chinuie în fiecare zi. Mediul de afaceri în România, din zece persoane, șapte se gândesc să plece de aici. Trebuie să interveniți”, a declarat deputatul AUR Mohammad Murad.
Acesta a explicat că experiența acumulată în mediul privat îi oferă o perspectivă directă asupra dificultăților economice cu care se confruntă antreprenorii și angajații: „Da, sunt om de afaceri, antreprenor, dar am trei calități pe care cred că puțini le au. Prima, am peste 3.000 de angajați și îmi asum în fiecare zi să răspund pentru tot ce au nevoie. A doua, plătesc peste 50 de milioane de euro taxe și impozite”, a afirmat parlamentarul AUR.
Ce prevede proiectul de lege
Potrivit inițiativei legislative, companiile vor putea acorda angajaților venituri rezultate din participarea la profitul firmei, în limita a 15% din profitul brut al exercițiului financiar precedent.
Proiectul introduce pentru prima dată în legislația fiscală din România posibilitatea acordării unor facilități fiscale dedicate acestui tip de venituri.
Inițiatorii susțin că măsura poate contribui la:
- creșterea productivității;
- stimularea performanței economice;
- consolidarea relației dintre angajatori și angajați;
- reducerea migrației forței de muncă;
- și creșterea competitivității companiilor românești.
Modelul participării angajaților la profit este utilizat de mai mulți ani în state dezvoltate economic, fiind considerat un instrument important pentru fidelizarea angajaților și dezvoltarea culturii organizaționale.
Mircea Mincea: „Împrumuturile și majorările de taxe nu sunt soluții viabile”
Avocatul Mircea Mincea din Deva, unul dintre ideologii AUR, a susținut public inițiativa legislativă și a criticat politicile economice bazate exclusiv pe împrumuturi și majorări fiscale: „Mereu am susținut că împrumuturile și mărirea taxelor nu sunt soluții economice viabile și, din păcate, aproape toate guvernele care s-au succedat la conducere au mers pe această linie, neidentificând măsurile potrivite”, a declarat Mircea Mincea.
Acesta consideră că noua inițiativă poate avea efecte benefice atât pentru antreprenori, cât și pentru angajați: „AUR a depus o inițiativă care cu adevărat poate stimula mediul economic, susținând atât antreprenorii, care își pot redirecționa către angajați o parte din profit, cât și pe aceștia din urmă, care, printr-un astfel de beneficiu, vor fi mult mai implicați în activitatea profesională, cu efecte evidente în ceea ce privește performanța și productivitatea”, a afirmat avocatul.
Un model aplicat deja în economii dezvoltate
Potrivit susținătorilor proiectului, sisteme similare de participare a angajaților la profit funcționează deja în mai multe state dezvoltate economic: „O astfel de viziune se aplică de mult timp în țări dezvoltate economic precum Franța, Germania, SUA, Regatul Unit, Suedia, Danemarca, Olanda, Japonia, Coreea de Sud, Brazilia sau Mexic, contribuind la stabilitatea antreprenorilor, consolidarea relațiilor de muncă, păstrarea forței de muncă în România și, în ansamblu, la creștere economică”, a explicat Mircea Mincea.
Economiștii susțin că mecanismele de participare la profit pot contribui la creșterea implicării angajaților și la dezvoltarea unei relații mai stabile între companii și salariați, în special într-un context economic marcat de deficit de forță de muncă și migrație profesională.
Proiectul legislativ urmează să parcurgă și celelalte etape procedurale pentru a putea intra în vigoare.