Clujul nu se definește doar prin universitățile sale, prin dinamismul economic sau prin capacitatea de a atrage investiții și talente. Dincolo de statistici, proiecte și clasamente, adevărata forță a orașului se regăsește în oamenii care îi modelează prezentul și îi construiesc viitorul. Iar printre aceștia, femeile ocupă un loc tot mai vizibil, prin performanțele profesionale, inițiativele antreprenoriale, contribuțiile științifice, realizările artistice și implicarea în viața comunității. În mediul de afaceri, medicină, tehnologie, educație, cercetare, justiție, cultură sau administrație publică, numeroase femei au reușit să depășească limite, să transforme idei în proiecte durabile și să își construiască reputații care depășesc granițele Clujului. Unele conduc companii cu sute de angajați, altele dezvoltă tehnologii și servicii inovatoare, formează generații de profesioniști, contribuie la progresul medicinei sau reprezintă România pe marile scene internaționale. Ceea ce le unește nu este domeniul în care activează, ci capacitatea de a produce rezultate, de a-și asuma responsabilități și de a influența, prin propria activitate, comunitățile din care fac parte.
Pornind de la această realitate, am realizat o selecție editorială a 25 de femei de succes din Cluj, cu vârste sub 50 de ani, ale căror parcursuri profesionale și realizări merită cunoscute. Am ales în mod deliberat această limită de vârstă, dintr-un considerent esențial: femeile care au depășit pragul de 50 de ani beneficiază, în mod firesc, de avantajul experienței acumulate de-a lungul unei cariere mai îndelungate, de timpul necesar consolidării reputației și de oportunitatea de a fi construit realizări pe parcursul mai multor decenii. Acest avantaj al maturității profesionale este incontestabil și merită întreaga recunoaștere, însă ne-am propus să privim mai atent către femeile care au reușit să se afirme înainte de împlinirea vârstei de 50 de ani, unele chiar la începutul sau la mijlocul carierei, într-un context economic și social caracterizat de competiție, transformări rapide și provocări permanente. Alegerea acestui criteriu nu reprezintă o comparație valorică între generații și nici o diminuare a meritelor femeilor cu experiență îndelungată, ci o delimitare editorială menită să evidențieze performanța profesională obținută într-un interval de timp mai restrâns și potențialul de dezvoltare al unei generații care contribuie deja semnificativ la evoluția Clujului.
Selecția reunește personalități cu trasee diferite, de la antreprenoare care au pornit afaceri de la zero și le-au transformat în companii competitive, până la medici, cercetătoare, profesoare universitare, artiste, specialiste în tehnologie, juriste, arhitecte și femei implicate în conducerea instituțiilor publice. Am urmărit, în conturarea acestor portrete, rezultatele profesionale, responsabilitățile asumate, recunoașterea obținută, capacitatea de inovare și contribuția la dezvoltarea comunității. Am avut în vedere atât femeile născute în Cluj, cât și pe cele care au ales acest oraș pentru a studia, a profesa, a construi afaceri sau a dezvolta proiecte cu impact local, național ori internațional. Succesul nu are o singură definiție și nu poate fi măsurat exclusiv prin cifra de afaceri, funcția ocupată, notorietate sau numărul distincțiilor obținute. El poate însemna și capacitatea de a forma oameni, de a deschide drumuri într-un domeniu dificil, de a genera oportunități pentru ceilalți, de a aduce inovație sau de a transforma în bine o comunitate. Tocmai de aceea, această selecție își propune să surprindă diversitatea performanței feminine și să ofere vizibilitate unor parcursuri profesionale care, deși foarte diferite, au în comun ambiția, competența și perseverența.
Acest TOP 25 nu pretinde să fie o ierarhie absolută a valorii și nici o listă exhaustivă a femeilor remarcabile din Cluj. Orașul și județul au, fără îndoială, mult mai multe personalități feminine care ar merita prezentate, iar orice selecție de acest tip presupune inevitabil alegeri editoriale. Nu ne propunem să stabilim cine valorează mai mult sau cine a avut cel mai spectaculos parcurs, ci să aducem în atenția publicului 25 de exemple relevante de reușită profesională și implicare. Dincolo de titluri, funcții și premii, poveștile acestor femei vorbesc despre ani de studiu, decizii dificile, riscuri asumate, muncă susținută și capacitatea de a merge mai departe în momente de incertitudine. Sunt povești despre femei care nu s-au limitat la a ocupa un loc într-un domeniu, ci au încercat să contribuie la dezvoltarea lui. Despre femei care au ales să construiască, să conducă, să cerceteze, să creeze și să inspire prin propriile rezultate.
Cele 25 de portrete care urmează sunt, în esență, o radiografie a unei generații de femei care participă activ la transformarea Clujului. O generație care demonstrează că performanța nu trebuie să aștepte maturitatea deplină a carierei pentru a deveni vizibilă și că succesul autentic se construiește prin competență, consecvență și curaj. Într-un oraș care își revendică tot mai puternic statutul de centru al educației, inovației, antreprenoriatului și culturii, aceste femei nu sunt doar beneficiarele oportunităților existente, ci și unele dintre cele care le creează. Iar realizările lor merită cunoscute nu doar pentru ceea ce au construit până astăzi, ci și pentru ceea ce pot inspira și transforma în anii care urmează.
25 de povești despre performanță, curaj, leadership și puterea de a construi (ordinea este alfabetică)
Livia BABA
Livia Dana Baba este una dintre antreprenoarele din Cluj-Napoca care au reușit să construiască o afacere de la zero, transformând un început modest într-o companie cu sute de angajați. La doar 22 de ani, în 2012, a fondat BLA Shine, firmă specializată în servicii profesionale de curățenie și facility management. Absolventă a Facultății de Științe Economice și Gestiunea Afacerilor din cadrul Universității Babeș-Bolyai, unde a urmat și studii de masterat, Livia Baba și-a început aventura antreprenorială fără o echipă în spate. Dimineața și seara făcea personal curățenie, iar în timpul zilei căuta clienți și negocia contracte. „La început eram doar eu, one woman show”, mărturisea antreprenoarea într-un interviu acordat PRO TV. În timp, BLA Shine s-a dezvoltat, ajungând, potrivit profilului său profesional, la peste 250 de angajați. Un moment dificil a fost pandemia, când aproximativ 80% dintre clienți ar fi anunțat întreruperea colaborărilor, însă compania s-a adaptat prin dezvoltarea serviciilor de dezinfecție.
Povestea Liviei Baba a devenit cunoscută la nivel național în aprilie 2023, odată cu participarea la emisiunea „Șef sub acoperire”, difuzată de PRO TV, unde a prezentat provocările din spatele unei afaceri dezvoltate prin muncă și perseverență. Dincolo de activitatea de la BLA Shine, antreprenoarea este implicată în comunitatea de business din Cluj, fiind asociată organizației Romanian Business Leaders și ocupând funcția de președinte al Patronatului Societăților Serviciilor de Curățenie și Igienizare. În martie 2025, a discutat cu studenții FSEGA–UBB despre realitățile antreprenoriatului, iar în februarie 2026 a fost moderatoare a Conferinței regionale Romanian Business Leaders Cluj. De la o tânără care presta singură serviciile oferite de propria firmă, la conducerea unei companii care generează sute de locuri de muncă, Livia Baba reprezintă un exemplu de succes în antreprenoriatul feminin clujean.
Adina BALEA
Adina Balea este una dintre profesionistele cu experiență ale industriei IT din Cluj-Napoca, un lider cu peste două decenii de activitate în tehnologie, management și dezvoltare organizațională, care și-a construit cariera printr-o evoluție constantă de la programare la conducerea unor echipe și operațiuni complexe. Originară din Bistrița, unde a urmat Colegiul Național „Liviu Rebreanu”, la profilul informatică, și-a continuat studiile la Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca, absolvind Facultatea de Matematică și Informatică în 2005. Ulterior, și-a completat pregătirea cu un masterat în administrarea afacerilor la aceeași universitate, în cadrul căruia a aprofundat managementul Agile și metodologia Scrum, iar între 2022 și 2025 a urmat un Executive MBA la Copenhagen Business School, una dintre instituțiile europene cunoscute pentru programele sale de management și leadership. Și-a început parcursul profesional ca profesoară de informatică la Liceul „Tiberiu Popoviciu” din Cluj-Napoca, în perioada 2005–2006, experiență care i-a oferit ocazia de a transmite mai departe cunoștințele tehnice și de a lucra direct cu tinerii pasionați de programare. Din 2006, și-a continuat cariera în cadrul companiei Wirtek, unde a activat timp de peste 17 ani și a parcurs succesiv roluri de Software Engineer, Delivery Manager, Director of Software Engineering Services și Business Unit Director. În această perioadă, a contribuit la dezvoltarea serviciilor de inginerie software, la consolidarea relațiilor cu partenerii internaționali și la construirea unor echipe performante, ajungând să coordoneze un departament de aproximativ 60 de specialiști, cu 12 clienți și venituri anuale de circa 3,5 milioane de euro. Ulterior, între 2023 și 2024, a ocupat funcția de Chief Operating Officer la red to blue, coordonând operațiunile și colaborarea dintre departamentele tehnice și cele de business, iar în perioada 2025–2026 a fost Director of Engineering la Unite, companie specializată în soluții digitale pentru achiziții și tranzacții între organizații. Din aprilie 2026, Adina Balea ocupă funcțiile de Country Manager România și Director, Control & Communication la Opoura, companie activă în dezvoltarea soluțiilor software și a sistemelor de control pentru sectorul energiei regenerabile, asumându-și responsabilități de conducere și dezvoltare a echipelor tehnologice din România.
Dincolo de rezultatele profesionale și funcțiile executive ocupate, Adina Balea s-a remarcat prin preocuparea pentru dezvoltarea oamenilor, mentorat, educație și promovarea unui stil de leadership bazat pe colaborare, încredere și responsabilitate. Experiența sa în managementul echipelor de inginerie a fost completată de implicarea în proiecte dedicate formării viitorilor lideri, printre care Academia de Leadership Wirtek, inițiativă dezvoltată împreună cu Human Invest, care a urmărit îmbunătățirea competențelor de comunicare, coordonare și conducere a echipelor. Între 2014 și 2024, a fost cofondatoare și consultantă în cadrul Pink Pencils, proiect prin care a oferit consultanță în management, strategie organizațională, optimizarea proceselor și dezvoltarea echipelor din companiile tehnologice. În paralel, a fost implicată în activități de coaching și mentorat, susținând ideea că performanța unei organizații depinde nu doar de expertiza tehnică, ci și de capacitatea liderilor de a crea un mediu în care oamenii să se dezvolte profesional și personal. Parcursul său a fost prezentat și în cadrul inițiativei Women in Tech Cluj, care promovează poveștile femeilor din industria tehnologică și încurajează participarea acestora în domenii tehnice și poziții de conducere. Prin experiența acumulată în companii internaționale și prin implicarea în dezvoltarea comunității profesionale, Adina Balea contribuie la promovarea unui model de leadership care îmbină rigoarea inginerească, gândirea strategică și atenția acordată oamenilor. În 2026, a fost anunțată și ca participantă la conferința Innovation IT, într-o discuție despre transformarea inteligenței artificiale în rezultate concrete pentru companii, reflectând interesul său pentru noile tehnologii și aplicarea lor în mediul de afaceri. Pregătirea sa academică, completată de certificări profesionale în Agile și Scrum, precum și experiența în conducerea operațiunilor și a echipelor multidisciplinare, îi conturează profilul unui manager adaptat transformărilor rapide din industria tehnologică. Prin cei peste 20 de ani de experiență, ascensiunea de la inginer software la poziții executive, activitatea de mentorat și contribuția la dezvoltarea sectorului IT din Cluj-Napoca, Adina Balea reprezintă un exemplu de leadership feminin în tehnologie, demonstrând că succesul profesional se construiește prin învățare continuă, perseverență, adaptabilitate și investiție în potențialul oamenilor.
Cristina BELCE
Cristina Belce este una dintre femeile care s-au remarcat în administrația publică din județul Cluj, fiind primarul comunei Apahida din partea Partidului Național Liberal (PNL), după o carieră de peste două decenii în domeniul medical. Născută și crescută în Apahida, într-o familie cu rădăcini puternice în comunitate, a urmat Școala „Ștefan Pascu” din localitate, continuându-și studiile liceale și universitare la Cluj-Napoca. Timp de 23 de ani a lucrat la Spitalul Municipal din Cluj-Napoca, experiență care i-a oferit contact direct cu nevoile oamenilor și care, potrivit propriilor declarații, i-a consolidat empatia și dorința de a se implica în sprijinirea comunității. Parcursul său politic a început în cadrul PNL, prin activități de voluntariat și inițiative dedicate sănătății și mediului. Între 2018 și 2020 a condus Organizația Femeilor Liberale din Apahida, implicându-se în campanii de prevenție medicală, acțiuni de ecologizare și proiecte comunitare. În perioada 2020–2024 a ocupat funcția de viceprimar, acumulând experiență administrativă, iar la alegerile locale din iunie 2024 a câștigat Primăria Apahida, obținând 2.594 de voturi, reprezentând 34,67% din voturile exprimate. În octombrie 2024 a preluat oficial mandatul de primar, devenind una dintre femeile care conduc o administrație locală importantă din apropierea municipiului Cluj-Napoca.
În fruntea Primăriei Apahida, Cristina Belce și-a orientat activitatea spre modernizarea infrastructurii, îmbunătățirea serviciilor publice și dezvoltarea proiectelor din sănătate și educație. Printre inițiativele urmărite de administrația sa se numără realizarea unui centru de permanență medicală în Apahida, destinat facilitării accesului locuitorilor la servicii medicale, precum și modernizarea curții școlii din Sânnicoară, pentru crearea unui mediu mai sigur și mai confortabil pentru elevi. Alte priorități vizează reabilitarea drumurilor, extinderea rețelelor de apă și canalizare, investițiile în unitățile de învățământ și atragerea fondurilor nerambursabile. Cristina Belce a susținut, de asemenea, necesitatea unei administrații mai eficiente, apropiate de cetățeni și capabile să răspundă ritmului accelerat de dezvoltare al comunei Apahida, parte a Zonei Metropolitane Cluj. Prin experiența acumulată în sistemul medical, implicarea în voluntariat, activitatea de viceprimar și victoria electorală din 2024, Cristina Belce reprezintă un exemplu de leadership feminin în administrația locală, construindu-și parcursul public în jurul preocupării pentru comunitatea în care s-a născut și pe care o conduce astăzi.
Ioana BORZA
Ioana Borza este una dintre profesionistele remarcabile ale mediului de afaceri clujean, cu o carieră construită la intersecția dintre cercetarea farmaceutică, marketingul strategic și managementul unor branduri românești de prestigiu. Absolventă a Facultății de Farmacie din cadrul Universității de Medicină și Farmacie „Iuliu Hațieganu” din Cluj-Napoca, în anul 2001, și doctor în științe farmaceutice, aceasta și-a început parcursul profesional în cadrul companiei Farmec, unul dintre cei mai cunoscuți producători români de cosmetice. S-a alăturat companiei încă din ultimul an de facultate, activând inițial în departamentul de cercetare, unde a acumulat experiență în dezvoltarea și înțelegerea produselor cosmetice. Ulterior, a făcut tranziția către marketing, domeniu în care avea să își construiască o carieră de succes, ocupând între 2006 și aprilie 2018 funcția de director de marketing al Farmec. În această perioadă, a contribuit la consolidarea și modernizarea unor mărci emblematice precum Farmec și Gerovital, coordonând strategii de comunicare, lansări de produse, campanii publicitare și proiecte de dezvoltare comercială. Sub coordonarea sa și prin efortul echipei de marketing, au fost dezvoltate opt noi categorii de produse Gerovital, au fost lansate sau modernizate anual peste 100 de produse și au fost conturate conceptele magazinelor specializate Farmec și Gerovital. Experiența acumulată în industria cosmeticelor i-a permis să îmbine cunoștințele științifice cu viziunea comercială, contribuind la creșterea vizibilității unor branduri românești pe o piață tot mai competitivă. În mai 2018, Ioana Borza a făcut un nou pas important în carieră, preluând conducerea departamentului de marketing al Grupului TeraPlast, unul dintre grupurile industriale importante din România, unde și-a valorificat experiența în dezvoltarea strategiilor de brand și comunicare într-un sector complet diferit, cel al materialelor de construcții.
Dincolo de realizările profesionale, Ioana Borza s-a remarcat prin implicarea în viața comunității clujene, susținerea inițiativelor de responsabilitate socială și promovarea unui model de leadership bazat pe curaj, adaptabilitate și dezvoltare continuă. Experiența sa în companii cu tradiție, dar și capacitatea de a trece de la industria farmaceutică și cosmetică la sectorul industrial, demonstrează versatilitatea unui profesionist care a reușit să transforme cunoștințele acumulate în rezultate concrete pentru organizațiile în care a activat. În cadrul Farmec, a fost implicată în proiecte de promovare a identității românești și în campanii de comunicare cu impact social, printre care inițiativa „Hai să aducem România acasă”, iar la TeraPlast a susținut promovarea proiectelor de responsabilitate socială dezvoltate sub conceptul „Împreună clădim România”. A avut și o experiență în administrația publică locală, fiind consilier local în municipiul Cluj-Napoca începând din 2012, perioadă în care a făcut parte din comisia de sănătate și s-a implicat în probleme de interes comunitar, înainte de a demisiona în 2014 pentru a se concentra asupra responsabilităților profesionale. De-a lungul anilor, a participat la interviuri, dezbateri și evenimente dedicate mediului de afaceri, marketingului și antreprenoriatului, vorbind despre importanța inițiativei, a încrederii în propriile decizii și a capacității de adaptare într-o economie aflată în permanentă schimbare. Parcursul său ilustrează modul în care pregătirea academică solidă poate deveni fundamentul unei cariere de management, chiar și atunci când direcția profesională evoluează către domenii diferite de specializarea inițială. Prin contribuția la dezvoltarea unor mărci românești cunoscute, experiența în conducerea echipelor de marketing și implicarea în proiecte cu impact economic și social, Ioana Borza reprezintă un exemplu de femeie de succes din Cluj, a cărei carieră evidențiază importanța perseverenței, a creativității și a curajului de a accepta noi provocări profesionale.
Iulia BRĂILESCU
Iulia Brăilescu este una dintre femeile de afaceri din Cluj care și-au construit o carieră solidă în domeniul juridic, management și antreprenoriat, remarcându-se prin profesionalism, implicare și capacitatea de a dezvolta proiecte în domenii diferite. Absolventă a Facultății de Drept din Brașov, aceasta și-a valorificat pregătirea juridică în cadrul unor companii importante, acumulând experiență în management corporativ și coordonarea activităților juridice. Un reper semnificativ al parcursului său profesional îl reprezintă activitatea în cadrul MG-Tec Group, în calitate de director general juridic, grup de companii dezvoltat de antreprenorul Ioan Tecar, unde a ocupat funcția de director general pentru probleme legale. În această calitate, a fost prezentă în 2009 la anunțarea unei investiții de 6 milioane de euro realizate de Banca Europeană pentru Reconstrucție și Dezvoltare în compania Pehart Tec. În paralel, Iulia Brăilescu este implicată în administrarea Atlantic Broker Group, companie clujeană de brokeraj în asigurări, unde figurează ca administrator și este asociat. Experiența sa profesională reflectă îmbinarea cunoștințelor juridice cu responsabilitățile manageriale și activitatea din sectorul serviciilor financiare.
Dincolo de activitatea profesională, Iulia Brăilescu se remarcă și prin implicarea în viața socială a Clujului, fiind fondatoarea și administratoarea Out & About, prezentat drept cel mai mare grup de evenimente din Cluj. Comunitatea a fost creată în jurul dorinței de a aduce oamenii împreună, de a încuraja socializarea și de a transforma timpul liber în experiențe autentice, reunind ieșiri memorabile, distracție maximă, dar și momente de liniște și pace. Prin această inițiativă, Iulia Brăilescu își pune în valoare o altă latură a personalității sale: spiritul organizatoric, deschiderea către oameni și capacitatea de a construi relații și comunități. Out & About reprezintă mai mult decât un grup dedicat evenimentelor, fiind un spațiu al prieteniilor, al experiențelor împărtășite și al conexiunilor umane. Prin activitatea desfășurată în MG-Tec Group, Atlantic Broker Group și prin dezvoltarea comunității Out & About, Iulia Brăilescu conturează profilul unei femei active și apreciate în mediul clujean, care îmbină experiența profesională, spiritul antreprenorial și pasiunea pentru oameni, demonstrând că succesul poate însemna atât realizări în afaceri, cât și capacitatea de a aduce bucurie și de a crea legături între oameni.
Dr. Eliza-Cristina BUJOREANU
Dr. Eliza-Cristina Bujoreanu este una dintre doctorițele din Cluj-Napoca care se remarcă prin pregătirea internațională, activitatea științifică și specializarea în tehnici chirurgicale moderne, construindu-și cariera într-un domeniu medical complex, urologia, în care precizia, tehnologia și experiența operatorie joacă un rol esențial. Absolventă a Facultății de Medicină din cadrul Universității de Medicină și Farmacie „Iuliu Hațieganu” din Cluj-Napoca, aceasta și-a completat pregătirea prin stagii și programe de formare în centre medicale europene. A beneficiat de mobilități Erasmus în Spania, la Oviedo, unde a acumulat experiență inclusiv în domeniul oncologiei, iar în 2022 a obținut o bursă în cadrul programului European Urological Scholarship Programme, care i-a oferit posibilitatea de a se perfecționa timp de trei luni la SLK Kliniken Heilbronn, în Germania, sub îndrumarea reputatului profesor Jens J. Rassweiler. În această perioadă și-a aprofundat cunoștințele de chirurgie laparoscopică și chirurgie asistată robotic, utilizând sistemul Da Vinci, una dintre tehnologiile avansate folosite în intervențiile chirurgicale minim invazive. Parcursul său profesional include activitate în instituții medicale precum Institutul Oncologic „Prof. Dr. Ion Chiricuță” din Cluj-Napoca, Spitalul Clinic Municipal Cluj-Napoca și alte centre medicale din țară – Spitalul Transilvania și Centrul Medical Hălmașan. Domeniile sale de interes cuprind chirurgia urologică minim invazivă, chirurgia oncologică, tratamentul afecțiunilor renale și prostatice, precum și procedurile endourologice moderne, pregătirea acumulată în România și în străinătate contribuind la conturarea unui profil profesional orientat către inovație și perfecționare continuă.
Dincolo de activitatea clinică, Eliza-Cristina Bujoreanu s-a implicat în cercetarea medicală, în educația chirurgicală și în promovarea tehnicilor moderne de tratament, participând la congrese, proiecte științifice și prezentări dedicate chirurgiei laparoscopice și robotice. A contribuit la publicații de specialitate și la prezentarea unor intervenții urologice complexe, inclusiv proceduri oncologice realizate prin abord laparoscopic 3D și robotic, colaborând cu specialiști precum conf. dr. Bogdan Petruț. De asemenea, a fost implicată în activități de instruire și demonstrații practice dedicate chirurgiei minim invazive, contribuind la schimbul de cunoștințe între profesioniștii din domeniu. Experiența dobândită în centre medicale europene, interesul pentru cercetare și implicarea în dezvoltarea competențelor chirurgicale moderne o recomandă drept un exemplu al unei generații de medici clujeni care îmbină pregătirea internațională cu activitatea desfășurată în România. Prin ambiție, disciplină, preocupare pentru progresul medicinei și dorința de perfecționare profesională, dr. Eliza-Cristina Bujoreanu conturează imaginea unei femei dedicate unei profesii exigente, demonstrând importanța educației continue și a accesului la tehnologii avansate în dezvoltarea chirurgiei contemporane.
Crina CIOCIAN
Crina Ciocian este una dintre cele mai cunoscute antreprenoare din Cluj-Napoca, cofondatoare a lanțului de cafenele Meron și fondatoare a platformei The Woman, dedicată promovării leadershipului și antreprenoriatului feminin. Originară din Sânmărghita, județul Cluj, a absolvit Colegiul Național „Andrei Mureșanu” din Dej și și-a continuat studiile la Cluj-Napoca. A început să muncească încă de la 15 ani, iar experiența acumulată în domeniul financiar, management și organizarea de evenimente a contribuit la dezvoltarea unei cariere antreprenoriale remarcabile. În 2015, alături de Bogdan Ciocian, a pus bazele Meron, un brand de cafea de specialitate care a pornit de la o singură cafenea din centrul Clujului și s-a extins la nivel național și internațional. Potrivit informațiilor publicate în 2026 de Business Magazin, rețeaua a ajuns la peste 30 de cafenele și peste 300 de angajați, devenind unul dintre cele mai cunoscute branduri românești din industria cafelei de specialitate.
Dincolo de succesul Meron, Crina Ciocian s-a remarcat prin implicarea în promovarea femeilor din mediul de afaceri, educație și cultură. În 2012, a lansat The Woman, o platformă care reunește antreprenoare, manageri și profesioniste din diverse domenii, prin conferințe, evenimente și proiecte dedicate dezvoltării personale și profesionale. Este implicată și în activitatea Asociației The Woman pentru Sprijinirea Educației și a Antreprenoriatului Feminin, iar în 2023 a inaugurat Meron Gallery, un spațiu dedicat artei contemporane și susținerii artiștilor. În 2024, a fost inclusă de Business Magazin în selecția „100 cele mai puternice femei din business”, o recunoaștere a contribuției sale în mediul antreprenorial. Prin dezvoltarea unui brand cu extindere internațională, susținerea leadershipului feminin și investițiile în cultură, Crina Ciocian s-a impus ca un nume reprezentativ pentru noua generație de antreprenori din Cluj.
Corina CROITORU
Corina Croitoru este lector universitar doctor la Facultatea de Litere a Universității Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca, cercetătoare și autoare a unor volume apreciate în mediul academic. Absolventă a UBB, a obținut doctoratul în filologie în 2014, cu distincția summa cum laude, și a desfășurat activități de cercetare la universități din Franța, Elveția, Spania și Italia. Domeniile sale de interes includ literatura română modernă, poezia din perioada comunistă și reprezentările literare ale celor două războaie mondiale. Printre lucrările sale se numără Politica ironiei în poezia românească sub comunism, volum distins cu Premiul „Marian Papahagi” pentru debut, precum și Fronturi interioare. Poezia românească a celor două războaie mondiale. Dincolo de activitatea universitară, coordonează proiectul educațional „BACcUBBine!”, dedicat sprijinirii elevilor în pregătirea pentru examenul de bacalaureat.
Corina Croitoru s-a implicat și în viața publică și culturală a Clujului, fiind fost consilier local în municipiul Cluj-Napoca. Pe lângă experiența în administrația locală, se numără, potrivit informațiilor comunicate, printre organizatorii Festivalului Toamnei din Cluj, eveniment dedicat comunității și promovării tradițiilor și atmosferei specifice sezonului. Activitatea sa reunește astfel cercetarea academică, educația, implicarea civică și organizarea de evenimente culturale. Prin publicațiile științifice, proiectele educaționale și participarea la viața comunității, Corina Croitoru reprezintă un profil relevant al femeilor active în mediul universitar și cultural clujean.
Roxana DAN
Roxana Dan este una dintre reprezentantele remarcabile ale magistraturii clujene, cu o carieră construită prin pregătire academică riguroasă, profesionalism și implicare în sistemul judiciar. Născută la Dej, în județul Cluj, în anul 1988, aceasta a absolvit Facultatea de Drept a Universității Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca, obținând diploma de merit, iar ulterior și-a continuat formarea la Institutul Național al Magistraturii, pe care l-a absolvit în 2013. A urmat studii de masterat și doctorat la UBB, obținând titlul de doctor în drept, cu distincția Summa Cum Laude, pentru o cercetare dedicată executării silite în natură a obligațiilor și remediilor contractuale. Și-a început cariera de judecător în 2013, activând la instanțe din Cluj-Napoca și Târgu Mureș, iar între 2018 și 2023 a ocupat funcția de președintă a Secției Civile a Judecătoriei Cluj-Napoca, asumându-și responsabilități importante în coordonarea activității judiciare. Din ianuarie 2023, își desfășoară activitatea în cadrul Tribunalului Specializat Cluj, instanță care soluționează litigii complexe din domeniul comercial, al insolvenței și al raporturilor juridice dintre profesioniști. Experiența acumulată în magistratură, pregătirea juridică aprofundată și responsabilitățile de conducere conturează profilul unei profesioniste dedicate aplicării legii și consolidării actului de justiție.
În paralel cu activitatea din instanță, Roxana Dan s-a remarcat și prin contribuția sa la formarea noilor generații de juriști, fiind cadru didactic asociat la Facultatea de Drept a Universității Babeș-Bolyai încă din 2013, unde susține activități de seminar în domeniul dreptului procesual civil. Este autoarea și coautoarea unor lucrări juridice de specialitate, articole științifice și materiale dedicate pregătirii profesionale, iar în 2025 a publicat monografia Executarea silită în natură și celelalte remedii contractuale, o perspectivă substanțială și procesuală, lucrare care valorifică cercetările sale doctorale. A participat la conferințe juridice și dezbateri privind funcționarea sistemului judiciar, transparența justiției și relația dintre magistrați și societate, candidând în 2022 pentru un mandat în Consiliul Superior al Magistraturii. Dincolo de profesie, s-a implicat în inițiative de conștientizare a violenței domestice, inclusiv prin participarea la TEDxZorilorWomen, și este pasionată de sport și alergare, participând la evenimente comunitare și caritabile. Prin îmbinarea carierei de magistrat cu activitatea universitară, cercetarea științifică și implicarea civică, Roxana Dan reprezintă un exemplu de leadership feminin în justiția clujeană, demonstrând că performanța profesională poate merge mână în mână cu educația, responsabilitatea socială și dorința de a contribui la dezvoltarea comunității.
Dr. Alexandra FILIP
Dr. Alexandra Filip este una dintre femeile antreprenor care s-au remarcat în domeniul medicinei estetice din Cluj-Napoca, construindu-și o carieră la intersecția dintre performanța medicală, inovație și dezvoltarea unei afaceri private. Medic specialist în chirurgie plastică, estetică și microchirurgie reconstructivă, doctor în medicină și fondatoare a Beauty Concept Clinic, Alexandra Filip a absolvit Universitatea de Medicină și Farmacie „Iuliu Hațieganu” din Cluj-Napoca, unde a urmat studiile de medicină generală între 2006 și 2012. Și-a continuat pregătirea prin rezidențiatul în chirurgie plastică, desfășurat în perioada 2013–2017, iar ulterior și-a perfecționat competențele prin stagii și experiențe profesionale internaționale, inclusiv în Austria și Brazilia, familiarizându-se cu tehnici moderne de chirurgie estetică și reconstructivă. Pasiunea pentru medicină, despre care a povestit că a apărut încă din copilărie, influențată de experiența bolii bunicii sale, s-a transformat treptat într-o carieră dedicată îngrijirii pacienților și dezvoltării unor servicii medicale specializate. În 2020, a fondat Beauty Concept Clinic în Cluj-Napoca, asumându-și atât rolul de medic chirurg, cât și pe cel de antreprenor și director medical. Clinica, dezvoltată în urma unei investiții inițiale de peste 1,2 milioane de euro, potrivit informațiilor publicate de presa economică, a devenit centrul proiectului său antreprenorial, reunind servicii de chirurgie plastică, estetică și proceduri medicale complementare. Activitatea sa profesională cuprinde intervenții precum augmentarea, liftingul și reducția mamară, abdominoplastia, liposucția, blefaroplastia și procedurile estetice nechirurgicale, abordate printr-o perspectivă care pune accent pe siguranța pacientului, personalizarea tratamentului și obținerea unor rezultate adaptate nevoilor individuale. Prin îmbinarea pregătirii medicale cu responsabilitățile de management, Alexandra Filip și-a construit un profil profesional care reflectă atât exigențele unei specialități chirurgicale complexe, cât și provocările dezvoltării unei clinici private într-un oraș cu un sector medical competitiv.
Dincolo de activitatea chirurgicală, Dr. Alexandra Filip s-a remarcat prin spirit antreprenorial, preocuparea pentru dezvoltarea echipei medicale și promovarea unei relații bazate pe încredere, empatie și comunicare între medic și pacient. În interviurile acordate publicațiilor precum Forbes România, The Woman, Capital și ELLE, a vorbit despre provocările construirii unei afaceri în domeniul sănătății, despre responsabilitatea deciziilor medicale și despre importanța echilibrului dintre obiectivele estetice și starea de bine a pacientului. Sub conducerea sa, Beauty Concept Clinic a trecut printr-un proces de dezvoltare a serviciilor și a echipei, care număra aproximativ 15 persoane la începutul anului 2025, iar medicul a prezentat public planuri de extindere și de transformare a clinicii într-un centru multidisciplinar. În 2022, a vorbit despre intenția de a aloca aproximativ 500.000 de euro unor proiecte de extindere internațională, inclusiv în Los Angeles și Dubai, inițiative prezentate la acel moment ca obiective de dezvoltare. Un moment important de recunoaștere profesională a venit în iunie 2025, când a primit Premiul pentru profesionalism și leadership medical în domeniul esteticii, în cadrul Galei Capital „Top 100 Femei de Succes”, distincție care a evidențiat parcursul său medical și antreprenorial. În plan personal, Alexandra Filip a vorbit deschis despre experiența maternității, devenind mamă în 2024, și despre provocările de a armoniza responsabilitățile familiale cu activitatea de chirurg și conducerea unei afaceri. Povestea sa profesională este construită în jurul ideii că medicina estetică nu înseamnă doar transformarea aspectului fizic, ci și înțelegerea nevoilor și așteptărilor fiecărui pacient, în limitele unei practici medicale responsabile. Prin pregătirea de specialitate, investiția în dezvoltarea unei clinici proprii, recunoașterea profesională și implicarea în antreprenoriatul medical clujean, Dr. Alexandra Filip reprezintă un exemplu de leadership feminin, demonstrând cum expertiza medicală, perseverența și viziunea de business pot contribui la dezvoltarea serviciilor private de sănătate din Cluj-Napoca.
Georgina (Gina) LUPU-FLORIAN
Georgina Lupu-Florian este una dintre antreprenoarele remarcabile ale industriei IT din Cluj-Napoca, fondatoarea și Co-CEO a Wolfpack Digital, o companie românească de dezvoltare software care a reușit să se impună pe piața internațională prin inovație, creativitate și soluții digitale complexe. Cu o pregătire academică multidisciplinară, care îmbină ingineria, psihologia, comunicarea și managementul, Gina a absolvit Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca, a urmat studii de psihologie și relații publice și și-a completat formarea printr-un masterat în managementul afacerilor la Londra. Experiența profesională acumulată în capitala britanică, unde a locuit aproximativ doi ani și a lucrat în industria tehnologică, inclusiv pentru un startup specializat în bijuterii inteligente, i-a oferit o perspectivă internațională asupra dezvoltării produselor digitale, a antreprenoriatului și a construirii unor echipe performante. În 2015, a decis să revină la Cluj-Napoca și să fondeze Wolfpack Digital, pornind dintr-un mic apartament din Piața Muzeului și transformând treptat proiectul într-o companie cu clienți și parteneri din Europa, America de Nord, Australia și Asia. Specializată în dezvoltarea de aplicații web și mobile, de la strategie și design până la implementare, compania activează în domenii precum sănătatea, serviciile financiare, tehnologiile verzi, transportul și Internet of Things. În cei zece ani de activitate aniversați în 2025, Wolfpack Digital a ajuns la o echipă de aproximativ 80 de specialiști, iar până în 2023 livrase peste 100 de proiecte, consolidându-și prezența internațională și dezvoltându-și activitatea inclusiv printr-un birou în Dublin. Performanțele companiei și ale fondatoarei sale au atras numeroase recunoașteri, printre care un premiu la European Technology Awards în 2020, o nominalizare în finala Apple Design Awards în 2023 pentru un proiect dezvoltat de echipă și o distincție Webby Award în 2024, asociată unui proiect de inteligență artificială responsabilă. Gina s-a remarcat și individual, primind în 2023 titlul „Ecosystem Hero of the Year” în cadrul Central European Startup Awards și fiind finalistă la nivel național în competiția EY Entrepreneur of the Year 2024, realizări care evidențiază contribuția sa la dezvoltarea antreprenoriatului tehnologic românesc.
Dincolo de succesul în afaceri, Gina Lupu-Florian este o susținătoare activă a diversității, educației și leadershipului feminin în tehnologie, implicându-se în inițiative care contribuie la dezvoltarea comunității IT din Cluj-Napoca și la creșterea vizibilității femeilor în domeniile tehnice. În 2018, a cofondat Women in Tech Cluj, o comunitate dedicată femeilor pasionate de tehnologie, antreprenoriat și dezvoltare profesională, care a crescut până la peste 2.500 de membri, potrivit informațiilor prezentate în 2025. Prin evenimente, întâlniri profesionale, mentorat și schimburi de experiență, inițiativa încurajează participarea femeilor în industria IT și accesul acestora la oportunități de dezvoltare și poziții de conducere. Gina ocupă și funcția de vicepreședintă a Consiliului Director al Transilvania IT Cluster, organizație care facilitează colaborarea dintre companiile tehnologice, universități și instituțiile publice, contribuind la consolidarea ecosistemului regional de inovare. Implicarea sa depășește granițele României, prin participarea la conferințe internaționale și inițiative dedicate femeilor din tehnologie, iar în 2025 a fost desemnată „Diversity Role Model of the Year” pentru Europa de Est, în cadrul Global Startup Awards. În interviurile acordate publicațiilor de business și tehnologie, antreprenoarea a vorbit despre importanța empatiei în leadership, despre creativitate, colaborare și construirea unei culturi organizaționale în care oamenii sunt încurajați să își valorifice potențialul. Un element definitoriu al parcursului său este alegerea de a reveni din Londra pentru a construi o afacere în România, din convingerea că talentul și inițiativa locală pot genera proiecte competitive la nivel global. Prin activitatea sa, promovează un model de antreprenoriat care urmărește nu doar performanța economică, ci și dezvoltarea oamenilor, responsabilitatea socială și sprijinirea comunității. Prin fondarea și dezvoltarea Wolfpack Digital, recunoașterea internațională și implicarea în Women in Tech Cluj și Transilvania IT Cluster, Gina Lupu-Florian se numără printre femeile reprezentative ale ecosistemului antreprenorial clujean, demonstrând că viziunea, curajul de a construi și leadershipul bazat pe empatie pot transforma o inițiativă locală într-un proiect cu impact internațional.
Dr. Alina-Ioana FORRAY
Dr. Alina-Ioana Forray este una dintre tinerele cercetătoare remarcabile ale mediului academic și medical din Cluj-Napoca, o profesionistă care, la doar 32 de ani, a reușit să îmbine medicina, cercetarea științifică, educația universitară și implicarea în proiecte internaționale de sănătate publică. Născută la 5 ianuarie 1994, aceasta a urmat Colegiul Național „Eudoxiu Hurmuzachi” din Rădăuți, iar ulterior și-a continuat studiile la Universitatea de Medicină și Farmacie „Iuliu Hațieganu” din Cluj-Napoca, unde a absolvit Facultatea de Medicină în 2019. Și-a aprofundat pregătirea profesională în domeniul sănătății publice și managementului sanitar, obținând în 2024 titlul de medic specialist, iar în același an a finalizat doctoratul în științe medicale, cu teza „Abordări populaționale ale nutriției, calității dietei și comportamentului alimentar”, coordonată de prof. dr. Cristina-Maria Borzan și apreciată cu calificativul „Excelent”. Parcursul său profesional este strâns legat de două dintre cele mai importante instituții universitare clujene: UMF „Iuliu Hațieganu”, unde activează ca asistent universitar în cadrul disciplinei Sănătate Publică și Management, contribuind la formarea viitorilor specialiști din domeniul medical, și Universitatea Babeș-Bolyai, unde desfășoară activități de cercetare în cadrul Centrului pentru Inovare în Sănătate, fiind prezentată și ca director adjunct al acestuia. Domeniile sale de interes includ politicile de sănătate, nutriția, sănătatea mintală, sănătatea digitală, educația medicală și reducerea inegalităților în accesul la servicii de sănătate. Prin cercetările sale, urmărește transformarea datelor și rezultatelor științifice în soluții aplicabile pentru îmbunătățirea sănătății populației și a funcționării sistemelor medicale. Un moment definitoriu al carierei sale a fost decembrie 2025, când a devenit una dintre cele zece cercetătoare din România premiate în cadrul programului L’Oréal–UNESCO „Pentru Femeile din Știință”, obținând o bursă de 10.000 de euro la categoria Științele Vieții, pentru un proiect dedicat relației dintre alfabetizarea digitală în sănătate, reziliența și sănătatea mintală a adolescenților, cu obiectivul de a fundamenta recomandări pentru integrarea educației privind sănătatea digitală în școli.
Dincolo de activitatea universitară și de recunoașterea obținută prin premiul L’Oréal–UNESCO, Alina Forray se remarcă prin implicarea în proiecte internaționale de cercetare, dezvoltarea unor inițiative inovatoare în sănătate și preocuparea pentru transformarea cunoașterii științifice în beneficii concrete pentru societate. Potrivit profilului său profesional publicat de Aspen Institute România, a colaborat cu cercetători și instituții din peste 20 de țări și a contribuit la atragerea și implementarea unor proiecte de cercetare și dezvoltare instituțională cu o valoare cumulată de peste 2,5 milioane de euro, rezultate care reflectă capacitatea sa de a lucra în echipe interdisciplinare și de a conecta mediul academic clujean cu rețele internaționale. În perioada doctoratului, a publicat peste 15 articole științifice, abordând teme relevante pentru sănătatea populației și pentru dezvoltarea unor politici medicale bazate pe dovezi. Printre inițiativele la care a participat se numără MiM2M (2021–2026), proiect internațional dedicat îmbunătățirii accesului migranților la servicii de sănătate mintală și reducerii barierelor culturale și lingvistice, precum și HubVantage (2024–2026), proiect susținut de EIT Health, orientat către dezvoltarea capacității de inovare în sectorul medical. Experiența sa include și activități de consultanță strategică pentru organizații naționale și internaționale, inclusiv în proiecte asociate Organizației Mondiale a Sănătății, precum și inițiative antreprenoriale, fiind fondatoarea Better Health Data SRL, companie specializată în cercetare, analiza datelor din sănătate și evaluarea programelor medicale. Este conectată la comunități profesionale europene din domeniul sănătății publice și al managementului sanitar și face parte din rețeaua Aspen Institute România, după participarea la un seminar Aspen în 2025. Prin activitatea sa, promovează colaborarea interdisciplinară, utilizarea responsabilă a tehnologiei și dezvoltarea unor sisteme medicale mai eficiente și mai echitabile, acordând o atenție deosebită sănătății tinerilor și grupurilor vulnerabile. Prin performanțele academice, premiul L’Oréal–UNESCO, contribuția la proiecte internaționale și implicarea în educația medicală și inovarea în sănătate, Dr. Alina-Ioana Forray se numără printre tinerele femei de succes ale Clujului, reprezentând un exemplu de excelență științifică, perseverență și leadership într-un domeniu esențial pentru viitorul societății.
Gabriela GROZA
Gabriela-Ligia Groza este una dintre tinerele profesioniste remarcabile din Cluj-Napoca, cu o carieră construită la intersecția dintre psihologie, drept și educație universitară. Născută în 1988, aceasta este lector universitar doctor la Universitatea Babeș-Bolyai, avocat în Baroul Cluj, psiholog și psihoterapeut. Parcursul său academic este unul deosebit: a absolvit trei facultăți în cadrul UBB – Științe Economice și Gestiunea Afacerilor, Drept și Psihologie și Științe ale Educației, ultima încheiată ca șefă de promoție. A urmat două programe de masterat, în Științe Penale și Criminalistică, respectiv Psihologie Clinică, Consiliere Psihologică și Psihoterapie, iar în 2017 a obținut titlul de doctor în psihologie, cu o cercetare dedicată relației dintre vinovăție, pedeapsa penală și mecanismele psihologice. Din 2012 activează în domeniul juridic și psihologic, iar din 2025 ocupă funcția de lector universitar la Facultatea de Istorie și Filosofie a UBB, desfășurând activități didactice și în cadrul facultăților de Drept și Psihologie.
Dincolo de activitatea profesională, Gabriela Groza s-a remarcat prin cercetări și contribuții dedicate psihologiei judiciare, comportamentului infracțional și aplicării cunoștințelor psihologice în sistemul de justiție. Este autoarea volumului „Psihologie aplicată în dreptul penal”, publicat în 2019, și participă la conferințe, proiecte educaționale și dezbateri publice privind delincvența juvenilă, violența, bullyingul și protecția victimelor. În calitate de specialist, oferă frecvent explicații și analize asupra fenomenelor sociale și comportamentale, contribuind la o mai bună înțelegere a relației dintre psihologie și drept. Activitatea sa reunește experiența practică din avocatură și psihoterapie cu cercetarea științifică și formarea viitorilor specialiști. La 37 de ani, Gabriela Groza reprezintă un exemplu de performanță academică și profesională în Cluj, demonstrând că interdisciplinaritatea, educația continuă și implicarea în problemele societății pot construi o carieră de succes.
Anita HARTIG
Anita Hartig este una dintre cele mai apreciate soprane române ale generației sale, o artistă cu o carieră internațională impresionantă, care a reușit să ajungă de pe scena Operei Naționale Române din Cluj-Napoca în lumina reflectoarelor celor mai prestigioase teatre lirice din lume. Născută în 1983, la Bistrița, aceasta și-a descoperit pasiunea pentru muzică încă din copilărie, când a început să cânte în coruri și să participe la activități muzicale, dezvoltându-și treptat talentul vocal. A urmat Liceul de Muzică din Bistrița, iar ulterior și-a continuat studiile la Academia de Muzică „Gheorghe Dima” din Cluj-Napoca, instituție care a avut un rol esențial în formarea sa artistică. În perioada studenției, a obținut premii la concursuri naționale și internaționale de canto, iar în 2006 și-a făcut debutul pe scena Operei Naționale Române din Cluj-Napoca, interpretând rolul Mimì din celebra operă La bohème de Giacomo Puccini, personaj care avea să devină unul dintre reperele carierei sale. Talentul și calitățile sale interpretative i-au deschis rapid drumul către marile scene europene, iar între 2009 și 2014 a făcut parte din ansamblul Operei de Stat din Viena, una dintre cele mai importante instituții lirice din lume. În 2012, a debutat la Teatro alla Scala din Milano, în 2013 a urcat pe scena Royal Opera House – Covent Garden din Londra, iar în 2014 și-a făcut debutul la Metropolitan Opera din New York, toate aceste apariții consolidându-i reputația internațională. A cântat, de asemenea, pe scena Operei Naționale din Paris și în numeroase alte producții importante, interpretând roluri precum Violetta din La traviata, Micaëla din Carmen, Liù din Turandot, Susanna din Nunta lui Figaro, Marguerite din Faust și Antonia din Povestirile lui Hoffmann. Prin sensibilitatea interpretării, expresivitatea scenică și calitățile sale vocale, Anita Hartig a devenit o prezență apreciată în lumea operei internaționale și una dintre artistele române care au contribuit la promovarea valorilor culturale naționale peste hotare.
Dincolo de succesul obținut pe marile scene ale lumii, Anita Hartig reprezintă un exemplu de perseverență, disciplină și devotament față de artă, demonstrând că talentul cultivat prin educație și muncă poate transforma o pasiune din copilărie într-o carieră artistică de anvergură mondială. Parcursul său a fost marcat de numeroase colaborări cu teatre de operă prestigioase, dirijori și artiști internaționali, dar și de recunoașteri care i-au confirmat contribuția la muzica lirică. A fost premiată la concursuri de canto precum Hariclea Darclée și Ionel Perlea, iar în 2015 a primit titlul de cetățean de onoare al municipiului Bistrița, orașul său natal, ca recunoaștere a performanțelor artistice. În ianuarie 2025, a fost distinsă cu Premiul de Excelență la Gala MUSICRIT, pentru realizările sale și pentru parcursul internațional remarcabil. Deși cariera a purtat-o în marile capitale culturale ale lumii, soprana și-a păstrat legătura cu România și cu orașul în care s-a format profesional, revenind la Cluj-Napoca pentru evenimente muzicale importante. Un moment deosebit a avut loc la 3 octombrie 2025, când Anita Hartig a participat, în calitate de solistă, la concertul inaugural al noii săli Héritage a Academiei Naționale de Muzică „Gheorghe Dima”, alături de Filarmonica de Stat „Transilvania”, într-un eveniment cu o puternică semnificație pentru viața culturală clujeană. Activitatea sa artistică a continuat și în stagiunea 2025–2026, cu apariții în producții de operă din Statele Unite și de pe alte scene internaționale. Prin cariera sa construită de la Bistrița și Cluj-Napoca până la Scala din Milano, Covent Garden și Metropolitan Opera, Anita Hartig se numără printre marile voci românești ale operei contemporane, fiind un exemplu de excelență feminină în cultură și o dovadă că școala muzicală clujeană poate forma artiști capabili să se afirme la cel mai înalt nivel internațional.
Anca MARCU
Anca Marcu este primarul comunei Cojocna, județul Cluj, și una dintre femeile care s-au remarcat prin implicarea în administrația publică și dezvoltarea comunităților locale. Originară din Cojocna, aceasta a petrecut aproximativ nouă ani în Spania, unde a activat în domeniul educației sociale, înainte de a reveni în România. A lucrat ca învățătoare și consilier educativ, iar ulterior a acumulat experiență managerială la conducerea Cooperativei Agricole Lunca Someșului Mic, unde a colaborat cu producătorii agricoli și a susținut inițiative de dezvoltare locală. În 2020, a intrat în administrația publică din partea USR, devenind consilier local și apoi viceprimar al comunei Cojocna. În urma alegerilor locale din 2024, a câștigat mandatul de primar, asumându-și coordonarea proiectelor de modernizare a infrastructurii și îmbunătățire a serviciilor publice. În 2026, administrația locală a prezentat un program de investiții de aproape 30 de milioane de lei, care includea și obiective privind valorificarea potențialului turistic al Băilor Cojocna.
Dincolo de activitatea administrativă, Anca Marcu este implicată în promovarea producătorilor locali, a tradițiilor și a inițiativelor care reunesc comunitățile din județul Cluj. S-a numărat printre persoanele implicate în organizarea Festivalului Toamnei din Cluj-Napoca, desfășurat în Parcul Etnografic „Romulus Vuia”, contribuind la atragerea și promovarea producătorilor locali și la facilitarea participării acestora la eveniment. A participat, de asemenea, la dezbateri și întâlniri dedicate investițiilor publice și colaborării dintre administrație și mediul de afaceri. Parcursul său profesional, de la activitatea în educație și experiența acumulată în străinătate până la managementul agricol și conducerea unei primării, evidențiază o carieră construită în mai multe domenii. Prin implicarea în administrație, susținerea economiei locale și promovarea valorilor comunității, Anca Marcu reprezintă un profil relevant al femeilor active în viața publică a județului Cluj.
Ruxandra MERCE
Ruxandra Mercea este una dintre cele mai cunoscute și apreciate antreprenoare din Cluj-Napoca, o femeie care și-a dedicat cariera dezvoltării educației și transformării modului în care copiii, profesorii și părinții înțeleg procesul de învățare. CEO și proprietara Transylvania College, una dintre instituțiile private de învățământ cu tradiție din România, aceasta reprezintă un exemplu de leadership feminin, viziune antreprenorială și implicare în comunitate. Absolventă a Universității Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca, unde a studiat administrarea afacerilor, Ruxandra Mercea provine dintr-o familie care a pus bazele unui proiect educațional devenit, în timp, un reper al învățământului privat clujean. În 1993, părinții săi, Simona și Dan Baciu, au înființat o grădiniță privată cu doar 12 copii, inițiativă care avea să evolueze și să devină Transylvania College, o școală cu deschidere internațională și programe educaționale bazate inclusiv pe curriculumul britanic. Ruxandra s-a implicat în dezvoltarea instituției încă de la început, mai întâi ca voluntar, apoi în departamentele de marketing, financiar și management, acumulând experiență în administrarea și coordonarea unei organizații educaționale. În 2013, a preluat conducerea operațională a școlii, iar în 2022 a devenit proprietara și administratorul unic al Transylvania College, continuând proiectul început de părinții săi și dezvoltându-l în jurul unor principii precum performanța academică, bunăstarea emoțională, responsabilitatea și formarea unor tineri pregătiți pentru o lume în continuă schimbare. Prin modul în care a îmbinat tradiția unei afaceri de familie cu o viziune modernă asupra educației, Ruxandra Mercea a contribuit la consolidarea Clujului ca oraș al inițiativelor educaționale inovatoare.
Dincolo de conducerea Transylvania College, Ruxandra Mercea s-a remarcat prin inițierea unor proiecte care urmăresc transformarea educației la nivel național și internațional, promovând încrederea, empatia, dezvoltarea personală și accesul la metode moderne de învățare. Este cofondatoarea programului Școala Încrederii, lansat în 2019 împreună cu soțul său, Voicu Mercea, o inițiativă dedicată îmbunătățirii relațiilor dintre elevi, profesori și părinți și schimbării culturii organizaționale din școli. De asemenea, a fondat Spark Generation, un proiect educațional digital lansat în 2020, care oferă adolescenților posibilitatea de a învăța într-un sistem flexibil, adaptat nevoilor și ritmului individual, cu deschidere către o comunitate internațională. Prin intermediul Wellbeing Institute, organizație pe care a înființat-o, promovează sănătatea emoțională, relațiile sănătoase și dezvoltarea unui mediu educațional în care atât copiii, cât și profesorii să se simtă susținuți și valorizați. Activitatea sa include participarea la conferințe, programe de formare și evenimente dedicate leadershipului educațional, unde susține importanța încrederii, autonomiei, colaborării și a unei educații centrate pe nevoile reale ale elevilor. Mamă a patru copii, Ruxandra Mercea a vorbit în repetate rânduri despre legătura dintre experiența personală de părinte și responsabilitatea de a construi școli în care copiii să se dezvolte armonios, nu doar să obțină rezultate academice. În 2026, a reafirmat public dorința de a păstra Transylvania College drept un proiect de familie, în ciuda interesului manifestat de investitori pentru preluarea instituției. Prin curajul de a construi, de a inova și de a promova o educație bazată pe valori umane, Ruxandra Mercea se numără printre femeile de succes ale Clujului, demonstrând că antreprenoriatul poate avea un impact profund asupra societății atunci când este susținut de viziune, responsabilitate și dorința de a contribui la viitorul noilor generații.
Maria METZ
Maria Metz este una dintre cele mai cunoscute și apreciate femei de afaceri din Cluj-Napoca, un nume important în industria IT românească și un exemplu de leadership feminin construit prin perseverență, viziune strategică și performanță profesională. Cu o experiență de peste 25 de ani în domeniul tehnologiei și managementului, aceasta și-a construit cariera pas cu pas, pornind de la o poziție de tester software și ajungând să conducă una dintre cele mai importante companii de servicii IT din România. Absolventă a Facultății de Științe Economice și Gestiunea Afacerilor din cadrul Universității Babeș-Bolyai, Maria Metz și-a continuat pregătirea prin studii de masterat în managementul dezvoltării afacerilor și studii doctorale în management, finalizate în 2024. Și-a început activitatea profesională în anul 2000, iar din 2001 s-a alăturat companiei clujene EBS România, unde a ocupat succesiv funcții de coordonare și management, de la conducerea unor echipe și dezvoltarea afacerilor internaționale până la pozițiile de Chief Operations Officer și Deputy CEO. A avut un rol important în dezvoltarea companiei și în integrarea acesteia în grupul japonez NTT DATA, în 2013, contribuind la consolidarea prezenței sale pe piețele internaționale. În mai 2021, a preluat funcția de CEO al NTT DATA România, pe care a exercitat-o până la 31 martie 2026, coordonând dezvoltarea companiei într-o perioadă de transformări tehnologice și economice. Sub conducerea sa, organizația a continuat să își consolideze poziția în industria IT, iar unul dintre proiectele de referință ale acestei perioade a fost parteneriatul strategic cu BMW Group, anunțat în 2024, care a dus la înființarea BMW TechWorks România, un centru de dezvoltare software cu sediul la Cluj-Napoca, dedicat soluțiilor digitale pentru industria auto.
Dincolo de rezultatele obținute în mediul de afaceri, Maria Metz s-a remarcat prin promovarea leadershipului feminin, susținerea dezvoltării profesionale și implicarea în inițiative care conectează comunitatea de business din Cluj cu mediul economic internațional. Experiența sa în coordonarea echipelor multidisciplinare, dezvoltarea parteneriatelor globale și gestionarea proceselor de transformare organizațională a transformat-o într-o voce respectată în industria tehnologiei. A participat la conferințe și evenimente dedicate inovației, digitalizării și rolului femeilor în economie, reprezentând mediul de afaceri românesc inclusiv la evenimente internaționale precum Global Women in Tech Summit, organizat în cadrul Expo Osaka 2025. Performanțele sale au fost recunoscute prin includerea în mai multe ediții ale clasamentului „50 cele mai influente femei din România”, realizat de Forbes România, inclusiv în ediția din 2026, o confirmare a vizibilității și impactului său în mediul de business. În aparițiile publice, Maria Metz a vorbit despre importanța deciziilor curajoase, a încrederii în oameni, a colaborării și a echilibrului dintre succesul profesional și viața personală, promovând un model de conducere bazat pe responsabilitate și dezvoltare continuă. Retragerea sa din funcția de director general al NTT DATA România, la sfârșitul lunii martie 2026, a încheiat o etapă importantă a unei cariere de peste două decenii în cadrul aceleiași organizații. Prin parcursul său de la un rol tehnic de început până la conducerea unei companii internaționale, Maria Metz reprezintă una dintre figurile relevante ale mediului de afaceri clujean, demonstrând că ambiția, educația, adaptabilitatea și capacitatea de a construi echipe și parteneriate solide pot transforma o carieră individuală într-o contribuție semnificativă la dezvoltarea unei întregi industrii.
Oana MURARIU
Oana Murariu este una dintre tinerele femei care s-au remarcat în viața politică și juridică din Cluj-Napoca, fiind deputată USR de Cluj, avocată și președinta organizației județene USR Cluj. Născută la 11 septembrie 1988, aceasta a absolvit Facultatea de Drept a Universității Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca în 2011, ca șefă de promoție, continuându-și pregătirea prin două programe de masterat, în dreptul european și dreptul afacerilor. Și-a construit o carieră în avocatură, iar din 2014 deține propriul cabinet în Cluj-Napoca, specializându-se în drept civil și dreptul sănătății. A intrat în politică în 2018, în cadrul USR, iar în 2020 a fost aleasă pentru prima dată în Camera Deputaților. În 2024 a obținut al doilea mandat parlamentar, consolidându-și poziția în politica clujeană și națională. Din 2022 conduce organizația județeană USR Cluj, fiind realeasă în această funcție în 2025.
În activitatea parlamentară, Oana Murariu s-a concentrat asupra reformării justiției, digitalizării procedurilor judiciare, reducerii birocrației și protejării drepturilor fundamentale. Printre inițiativele legislative la care a contribuit se numără reglementările privind comunicarea hotărârilor judecătorești prin e-mail și desemnarea aleatorie, în sistem digitalizat, a experților judiciari. A ocupat și funcția de secretar al Biroului Permanent al Camerei Deputaților, iar din 2025 participă la activitatea Adunării Parlamentare a Consiliului Europei, în calitate de membră supleantă a delegației României. Prin parcursul său, de la performanța academică de șefă de promoție la Facultatea de Drept a UBB până la exercitarea a două mandate parlamentare și conducerea USR Cluj, Oana Murariu reprezintă un profil relevant al noii generații de femei implicate în justiție, politică și leadership public.
Andreea MORĂRESCU
Andreea-Loreta Morărescu este una dintre arhitectele din Cluj-Napoca care se remarcă prin proiecte de arhitectură contemporană, preocuparea pentru sustenabilitate și valorificarea patrimoniului construit. Absolventă a Facultății de Arhitectură și Urbanism din cadrul Universității Tehnice din Cluj-Napoca, promoția 2013, aceasta este arhitect cu drept de semnătură și parteneră în cadrul MOD Studio, birou de arhitectură și proiectare din Cluj-Napoca, unde activează alături de arhitectul Cosmin Morărescu și de o echipă multidisciplinară. Activitatea sa profesională cuprinde proiectarea locuințelor individuale, amenajări interioare, restaurare, urbanism și dezvoltarea clădirilor cu consum redus de energie. Este preocupată de arhitectura sustenabilă, standardele pentru case pasive, eficiența energetică și utilizarea tehnologiilor BIM, promovând soluții care îmbină funcționalitatea, estetica și respectul pentru mediul înconjurător. Prin proiectele dezvoltate în cadrul MOD Studio, Andreea Morărescu contribuie la promovarea unei arhitecturi adaptate nevoilor actuale, care păstrează în același timp o legătură puternică cu peisajul și identitatea locală.
Portofoliul său include proiecte de arhitectură rezidențială, spații comerciale și amenajări interioare, dintre care se remarcă „Casa PoP” din Bistrița, „Casa din Livadă” din județul Cluj, „Apuseni Homes” din Mărișel și amenajarea interioară a Clinicii Holhos. Pentru proiectul „Casa PoP”, realizat în perioada 2020–2022, Andreea Morărescu figurează ca autor principal în catalogul Bienalei de Arhitectură Transilvania 2023, o recunoaștere a implicării sale în arhitectura contemporană regională. Alte proiecte dezvoltate de echipa MOD Studio, precum „Casa din Livadă” și „Apuseni Homes”, ilustrează preocuparea pentru integrarea construcțiilor în natură, reinterpretarea elementelor tradiționale și utilizarea materialelor potrivite specificului local. Dincolo de activitatea de proiectare, Andreea Morărescu se implică și în comunitatea profesională a arhitecților, candidând în 2026 pentru Consiliul Teritorial al Filialei Transilvania a Ordinului Arhitecților din România, cu propuneri privind educația profesională, sprijinirea tinerilor arhitecți și dezvoltarea dialogului în cadrul breslei. Prin activitatea sa în MOD Studio, proiectele prezentate în publicații și evenimente de specialitate și preocuparea pentru arhitectura responsabilă, Andreea Morărescu reprezintă un exemplu de leadership feminin în domeniul arhitecturii și al industriilor creative din Cluj.
Loredana Pop
Loredana Pop este avocat în cadrul Baroului Cluj și consilier local al municipiului Cluj-Napoca din partea Partidului Național Liberal (PNL), fiind considerată unul dintre oamenii politici apropiați de echipa primarului Emil Boc. Născută în anul 1982, în județul Suceava, aceasta a venit la Cluj-Napoca pentru studii, absolvind Facultatea de Administrație Publică în 2005, iar ulterior urmând și cursurile Facultății de Drept a Universității Dimitrie Cantemir. Și-a început implicarea politică în 2003, în organizația de tineret a Partidului Democrat, iar din 2006 a lucrat în echipa parlamentarului Daniel Buda, acumulând experiență în domeniul legislativ și în organizarea activității politice. În decembrie 2013 a intrat în profesia de avocat, devenind membră a Baroului Cluj și dezvoltându-și activitatea juridică în paralel cu cea politică. În 2015 a devenit consilier local al municipiului Cluj-Napoca, continuând să ocupe această funcție în mandatele următoare, inclusiv în perioada 2024–2028. Continuitatea sa în administrația locală și activitatea în cadrul PNL au consolidat profilul unui politician cu experiență, implicat în echipa care susține proiectele administrației conduse de Emil Boc.
În activitatea sa de consilier local, Loredana Pop a fost implicată în procesul decizional al administrației municipale, participând la lucrările comisiilor de specialitate și la reprezentarea intereselor municipiului în structuri instituționale. Din decembrie 2022, a fost desemnată să reprezinte municipiul Cluj-Napoca în Adunarea Generală a Acționarilor Cluj Innovation Park S.A., societate asociată dezvoltării infrastructurii locale pentru inovare și afaceri. De-a lungul mandatelor sale, a acumulat experiență în analiza și adoptarea hotărârilor privind funcționarea și dezvoltarea orașului, menținându-și în același timp activitatea profesională în avocatură. În interviurile acordate presei clujene, a vorbit despre perseverență, ambiție și sociabilitate ca trăsături definitorii, dar și despre importanța curajului femeilor de a se implica în politică. Prin experiența juridică, activitatea politică începută încă din studenție și mandatele exercitate în Consiliul Local, Loredana Pop s-a afirmat ca o prezență constantă în PNL Cluj și în echipa politică a primarului Emil Boc, construindu-și un parcurs profesional la intersecția dintre avocatură, politică și administrație publică.
Oana ROSENBERG
Oana Rosenberg este una dintre profesionistele remarcabile din Cluj-Napoca, cu o carieră de peste 15 ani în domeniul juridic și notarial, fondatoarea Societății Profesionale Notariale Novalex. Absolventă a Facultății de Drept în 2010, și-a început în același an pregătirea notarială, iar în 2012 a pus bazele propriei societăți profesionale, dezvoltându-și activitatea în domeniul serviciilor juridice. Parcursul său academic include și absolvirea Facultății de Psihologie și Științe ale Educației, pregătire pe care a valorificat-o în studierea aspectelor psihologice ale audierii copiilor în procedurile de divorț. În 2015, a prezentat o lucrare pe această temă la o conferință internațională de psihologie și drept, organizată la Nürnberg, Germania. Și-a completat formarea prin programe de specializare la Universitatea Mondială a Notariatului Latin din Buenos Aires și la Institutul Diplomatic Român, construind un profil profesional care îmbină dreptul, psihologia și experiența internațională. În prezent este și vicepreședinte al Asociației Notarilor Publici Napoca.
Dincolo de activitatea notarială, Oana Rosenberg s-a remarcat prin implicarea în organizații profesionale internaționale, dezvoltarea relațiilor economice și participarea la proiecte sociale și umanitare. Un capitol aparte al parcursului său îl reprezintă voluntariatul: a petrecut trei săptămâni în Uganda, participând la activități de sprijin pentru copii și comunități vulnerabile. În Cluj, s-a implicat și în inițiative de facilitare a accesului la informații juridice, oferind consultații notariale gratuite în cadrul evenimentului „Ziua Porților Deschise”. Prin experiența juridică, pregătirea interdisciplinară, reprezentarea profesională internațională și implicarea umanitară, Oana Rosenberg reprezintă un exemplu de carieră construită prin competență, responsabilitate și preocupare pentru comunitate.
Oláh EMESE
Oláh Emese este una dintre femeile cu experiență în administrația publică din Cluj-Napoca, ocupând funcția de viceprimar al municipiului din partea UDMR. Născută la 17 februarie 1982, în Carei, județul Satu Mare, aceasta s-a stabilit la Cluj-Napoca în anul 2000, când a venit pentru a urma studii universitare în domeniul juridic. Și-a început cariera profesională ca jurist în cadrul Camerei Deputaților, în perioada 2006–2007, iar ulterior a activat în avocatură, deschizându-și propriul cabinet în 2009. Experiența juridică a reprezentat baza implicării sale în viața publică, unde a parcurs etapele de la consilier local la viceprimar al municipiului Cluj-Napoca. În octombrie 2024, a fost realeasă viceprimar pentru mandatul 2024–2028, continuându-și activitatea în echipa administrativă condusă de primarul Emil Boc. Parcursul său profesional îmbină astfel pregătirea juridică, experiența politică și responsabilitățile de conducere într-una dintre cele mai importante administrații municipale din România.
În activitatea administrativă, Oláh Emese s-a implicat în proiecte și inițiative privind incluziunea socială, sprijinirea comunităților vulnerabile, promovarea culturii și dezvoltarea serviciilor publice. Printre domeniile în care a avut intervenții publice se numără continuarea măsurilor de asistență socială și desegregare pentru comunitatea din Pata Rât, precum și susținerea finanțării proiectelor culturale și sociale din municipiu. În 2025, s-a pronunțat împotriva reducerii finanțării pentru aceste sectoare, argumentând necesitatea menținerii sprijinului acordat organizațiilor și inițiativelor locale. Reprezentantă a UDMR, Oláh Emese este implicată și în viața comunității maghiare din Cluj, într-un oraș caracterizat prin diversitate culturală și etnică. Prin experiența acumulată în avocatură, mandatele exercitate în administrația locală și implicarea în proiecte sociale și culturale, Oláh Emese reprezintă un profil important al leadershipului feminin în viața publică a Clujului.
Alexandra Stoica
Alexandra Stoica este una dintre femeile de afaceri reprezentative din Cluj-Napoca, cofondatoare și director general al DAS Engineering Grup, companie specializată în proiectarea și execuția instalațiilor pentru construcții, cu o experiență de peste două decenii în domeniu. Absolventă a Universității Tehnice din Cluj-Napoca, unde a studiat ingineria instalațiilor, și a unui program Executive MBA la Universitatea de Economie și Afaceri din Viena, Alexandra Stoica a contribuit la dezvoltarea unei companii înființate în 2002, care s-a implicat în proiecte importante de infrastructură și dezvoltare imobiliară. Portofoliul DAS Engineering Grup include lucrări pentru Cluj Arena, restaurarea Cazinoului din Parcul Central, Liberty Technology Park, Hexagon Offices, Cluj Business Center și proiecte industriale precum Star Transmission Sebeș. Pregătirea sa profesională cuprinde și certificări internaționale în domeniul construcțiilor sustenabile, fiind BREEAM International Assessor și LEED Green Associate, calificări care reflectă preocuparea pentru eficiența energetică și reducerea impactului clădirilor asupra mediului.
Dincolo de activitatea antreprenorială, Alexandra Stoica ocupă funcții de reprezentare în organizații profesionale și promovează dezvoltarea sustenabilă a sectorului construcțiilor. În noiembrie 2024, a devenit președinta Patronatului Societăților din Construcții – Filiala Transilvania, implicându-se în reprezentarea intereselor companiilor din industrie și în susținerea dialogului dintre mediul de afaceri și autorități. Este, de asemenea, implicată în conducerea Transylvania Energy Cluster, organizație care promovează eficiența energetică, energia regenerabilă și soluțiile inovatoare pentru dezvoltarea urbană. În 2026, Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca a evidențiat includerea sa într-o selecție a femeilor influente din Cluj, ca recunoaștere a parcursului profesional. Prin experiența acumulată în inginerie, dezvoltarea DAS Engineering Grup și implicarea în promovarea construcțiilor sustenabile, Alexandra Stoica reprezintă un exemplu de leadership feminin într-un domeniu tehnic și antreprenorial competitiv.
Diana ȚUGUI
Diana Țugui este una dintre cele mai apreciate soprane ale scenei lirice românești, o artistă cu o carieră de peste două decenii, remarcată prin talentul vocal, expresivitatea interpretativă și performanțele obținute pe scenele de operă din România și din străinătate. Originară din Craiova, aceasta și-a descoperit pasiunea pentru muzică încă din copilărie, începând studiul instrumentelor muzicale la numai cinci ani, mai întâi la vioară, apoi la flaut, înainte de a se orienta către canto. A urmat Liceul de Muzică „George Enescu” din București, unde a studiat cu profesoara Cornelia Șerban, iar ulterior și-a continuat pregătirea la Universitatea Națională de Muzică din București, sub îndrumarea profesoarei Sanda Șandru. În anul 2003, a devenit solistă a Operei Române din Craiova, instituție în cadrul căreia și-a construit experiența scenică și a interpretat numeroase roluri importante din repertoriul liric. Din 2015, Diana Țugui este solistă a Operei Naționale Române din Cluj-Napoca, devenind una dintre prezențele apreciate ale instituției și contribuind la viața culturală a orașului prin spectacole și proiecte artistice. Repertoriul său cuprinde peste 20 de roluri de operă, alături de lucrări vocal-simfonice, operetă, lied și musical, printre cele mai reprezentative interpretări numărându-se Violetta din La traviata de Giuseppe Verdi, Lucia din Lucia di Lammermoor de Gaetano Donizetti, Mimì și Musetta din La bohème de Giacomo Puccini, Elvira din I puritani de Vincenzo Bellini și Adina din L’elisir d’amore. Rolul Violettei a devenit unul dintre reperele carierei sale, fiind interpretat în peste 70 de reprezentații. De-a lungul anilor, a colaborat cu importante instituții lirice și filarmonici, susținând spectacole și concerte în România și peste hotare, inclusiv în Europa și în orașe precum Doha, Cairo și Alexandria. Performanțele sale au fost recunoscute prin distincții importante, între care premiul pentru Cea mai bună soprană la Gala Operelor Naționale din 2015 și Premiul „Lya Hubic” din 2018, la care se adaugă premii obținute la competiții internaționale de canto precum Ionel Perlea, Vox Artis, Wilhelm Stenhammar și Jaume Aragall.
Dincolo de succesul artistic, Diana Țugui se remarcă prin implicarea în educația muzicală și formarea noilor generații de interpreți, îmbinând activitatea de pe scena Operei Naționale Române din Cluj-Napoca cu cea universitară. Artista deține titlul de doctor în muzică, obținut la Academia Națională de Muzică „Gheorghe Dima” din Cluj-Napoca, instituție în cadrul căreia activează și ca lector universitar, contribuind la pregătirea tinerilor care își doresc o carieră în domeniul muzicii clasice și al operei. Experiența acumulată în peste două decenii de activitate scenică, diversitatea repertoriului și colaborările cu artiști și instituții culturale din țară și din străinătate îi oferă posibilitatea de a transmite studenților nu doar cunoștințe tehnice, ci și înțelegerea profundă a disciplinei, sensibilității și responsabilității pe care le presupune profesia de artist liric. În interviurile sale, Diana Țugui a vorbit despre importanța muncii constante, a studiului individual și a perseverenței în construirea unei cariere muzicale, subliniind că talentul trebuie susținut permanent prin pregătire și dedicare. Prezența sa în spectacolele Operei clujene, participarea la concerte vocal-simfonice și implicarea în proiecte educaționale contribuie la promovarea muzicii clasice și la consolidarea prestigiului instituțiilor culturale din Cluj-Napoca. Prin activitatea sa, soprana reprezintă o legătură valoroasă între generațiile de artiști consacrați și tinerii interpreți aflați la început de drum, demonstrând că succesul artistic nu se măsoară doar prin aplauzele publicului sau prin premiile obținute, ci și prin capacitatea de a transmite mai departe experiența și pasiunea pentru muzică. Prin talent, eleganță scenică, profesionalism și contribuția la dezvoltarea învățământului muzical, Diana Țugui se numără printre femeile remarcabile ale vieții culturale clujene, fiind un exemplu de excelență artistică și de devotament față de o profesie în care sensibilitatea, rigoarea și pasiunea se îmbină pentru a crea experiențe memorabile pentru public.
Ramona ZEREȘ
Ramona-Maria Zereș este una dintre tinerele profesioniste din Cluj-Napoca care s-au remarcat în domeniul juridic, printr-un parcurs ce îmbină experiența internațională, practica notarială și activitatea universitară. Originară din Târgu Mureș, a absolvit Facultatea de Drept a Universității Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca în 2012, iar în perioada formării sale a efectuat un stagiu de practică la Ministerul Justiției și a acumulat experiență la Parlamentul European, la Bruxelles și Strasbourg, în cadrul Comisiei pentru agricultură și dezvoltare rurală. În 2014 a început pregătirea pentru profesia de notar, după ce a promovat examenul de admitere cu media 9,80, la doar 25 de ani. În 2017 a devenit notar public definitiv, iar după experiența acumulată în cadrul unor birouri notariale din Cluj-Napoca, din 2021 își desfășoară activitatea la Societatea Profesională Notarială Novalex, alături de alți specialiști în domeniul juridic.
Un nou capitol al carierei sale îl reprezintă intrarea în mediul academic, Ramona Zereș urmând să susțină seminarii de Drept Internațional Privat în cadrul Facultății de Drept a Universității Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca. Această etapă marchează întâlnirea dintre cele două dimensiuni ale profesiei juridice: experiența practică dobândită în activitatea notarială și formarea viitorilor profesioniști ai dreptului. Pregătirea universitară, experiența europeană și activitatea desfășurată în domeniul notarial îi oferă o perspectivă aplicată asupra problemelor juridice, pe care o va putea valorifica în relația cu studenții. Prin evoluția sa, de la studiile de drept și experiența la Parlamentul European până la profesia de notar și implicarea în învățământul universitar, Ramona Zereș conturează un profil profesional relevant pentru noua generație de juriști din Cluj.