Alin Tișe, despre reducerea posturilor din administrația locală: „Soluția nu este să dai oamenii afară, ci să reduci cheltuielile reale cu salarizarea!”
Pe fondul discuțiilor naționale privind reducerea aparatului bugetar, primăriile și consiliile județene din România ar urma să reducă aproximativ 13.000 de posturi ocupate, potrivit unui „acord de principiu” aflat în pregătire între autoritățile centrale și cele locale. La nivel guvernamental, se analizează în paralel varianta reducerii cheltuielilor, în locul concedierilor. Decizia finală este așteptată săptămâna viitoare.
Președintele Consiliului Județean Cluj, Alin Tișe, a reacționat critic la ideea reducerilor impuse de la centru, afirmând că nu a existat o consultare reală cu autoritățile locale: „Eu aș putea să vă spun cu cine nu se consultă, adică cu mine. Am scris un text despre soluția simplă – reducerea cu 10% a cheltuielilor publice cu salarizarea, vorbesc de sumele efectiv plătite, nu de posturile vacante. Dacă se decidea o reducere de 10% a acestei sume, aveam mult mai multe soluții. Abia ultima era să dai oamenii afară.”
Tișe a atras atenția asupra lipsei de proceduri și criterii obiective în cazul în care s-ar impune o reducere de personal în administrațiile locale: „Dacă legea spune reducere de personal, cum să aplici asta? Dai afară doi șoferi cu salarii mici și nu acoperi nici 10% din fondul de salarii. Iar dacă vrei să eviți subiectivismul, trebuie stabilite criterii clare – nu poți lăsa totul la latitudinea directorilor, pentru că și ei au propriul subiectivism. Fără criterii, apar inevitabil procese, și le vom pierde.”
Președintele CJ Cluj a subliniat că impactul social al concedierilor ar fi semnificativ și că lipsa unor criterii obiective ar putea genera nedreptăți: „Dincolo de cifre, vorbim de oameni – oameni cu familii, cu rate la bancă. Nu poți să-i spui cuiva ‘de mâine pleci acasă’ fără un motiv clar. Dacă tot trebuie să concediem un număr de angajați, atunci statul trebuie să stabilească și procedura concretă. Pe ce criterii alegem? Faci test, concurs, evaluare de performanță?”
Tișe a declarat că, în eventualitatea în care măsura ar deveni obligatorie, va solicita sprijinul mediului universitar pentru a elabora un regulament obiectiv de selecție: „Dacă vom fi obligați să concediem personal, eu personal voi cere sprijinul Facultății de Drept și al Facultății de Administrație Publică pentru a construi un regulament bazat pe criterii legale și obiective, fără emoție și subiectivism. Altfel, oamenii vor da instituțiile în judecată și, foarte probabil, vor câștiga.”
Oficialul clujean a reamintit că România a trecut prin situații similare în trecut: „S-au mai făcut valuri de concedieri. S-au dat oamenii afară, au dat instituțiile în judecată și au câștigat. Fără criterii și fără transparență, istoria se va repeta.”
Reducerea celor 13.000 de posturi din administrația locală face parte dintr-un plan de raționalizare a cheltuielilor publice, discutat la nivel guvernamental. Măsura vizează atât eficientizarea aparatului administrativ, cât și scăderea cheltuielilor cu personalul bugetar. Până la adoptarea deciziei finale, autoritățile locale cer dialog, criterii clare și protejarea angajaților performanți, pentru a evita abuzurile și efectele sociale nedorite.
