Aurelia Cristea, despre acordarea sporului pentru condiții de muncă personalului din primăria Cluj-Napoca: „Nu compensează faptul că funcționarii lucrează în condiții necorespunzătoare sau fără dotările necesare!”
Astăzi, ședința Consiliului Local Cluj-Napoca a fost una maraton, desfășurându-se pe parcursul a peste șase ore. Dezbaterile aprinse și schimburile de replici au făcut dificilă urmărirea întregului context pentru publicul larg. În acest sens, prezentăm sintetic pozițiile exprimate de consilierii PSD Cluj-Napoca asupra celor mai importante puncte de pe ordinea de zi.
Punctul 2: Acordarea sporului pentru condiții de muncă personalului din Primărie
Consilierii PSD au subliniat că acordarea acestui spor nu rezolvă problemele structurale semnalate în instituție.
Aurelia Cristea, consilier local PSD, a atras atenția asupra unui raport al Direcției de Sănătate Publică ce evidențiază o creștere anuală a cazurilor de îmbolnăviri cu caracter profesional – indicator al unor condiții improprii de muncă: „Discuția a fost, în mare parte, despre faptul că aceste sporuri sunt justificate prin condiții improprii de muncă, pe care administrația trebuia să le prevină. Aceste sporuri nu compensează faptul că funcționarii lucrează în condiții necorespunzătoare sau fără dotările necesare. Este important să ne organizăm în sensul corectării acestor deficiențe identificate inclusiv în «Buletinul de determinare prin expertizare a locurilor de muncă din municipiul Cluj-Napoca», emis de DSP Cluj. Am punctat, de asemenea, că nu toate funcțiile din organigrama Primăriei pot fi încadrate în categorii care presupun acordarea de sporuri pentru condiții periculoase sau vătămătoare și ar fi util ca decizia de acordare să fie publică, nu pe persoane, ci pe funcții/departamente.”
Ovidiu Săcară, președintele PSD Cluj-Napoca, a adus în discuție dezechilibrele de muncă între direcții și a propus normarea activităților, redistribuirea personalului sau chiar înființarea de posturi noi: „Am subliniat că apariția bolilor profesionale în rândul angajaților din Primărie este cauzată, în principal, de volumul ridicat de muncă și de numărul insuficient de salariați pe anumite direcții. Am solicitat realizarea unei normări a tuturor activităților pentru a identifica dezechilibrele și necesarul real de personal. Există opțiunea înființării unor noi posturi sau redistribuirea personalului calificat între direcții, acolo unde este nevoie. Aprobarea unui spor de 167 lei pentru condiții de muncă nu rezolvă aceste dezechilibre, ci reprezintă mai degrabă un gest reparator simbolic. O sumă de 167 lei pe lună, per salariat, nu previne și nu corectează problemele legate de îmbolnăviri sau de condițiile de muncă. În contextul în care anul trecut numărul de angajați a fost redus cu 10%, iar același executiv afirmă acum că salariații se îmbolnăvesc și lucrează peste program, rămâne întrebarea: când s-a spus adevărul – atunci sau acum?”
Punctul 24: Achiziția de autobuze cu hidrogen
Consilierii PSD au reamintit că formațiunea a sprijinit, în perioada 2012–2016, dezvoltarea transportului electric în municipiu prin achiziția de autobuze electrice, troleibuze și tramvaie.
În ceea ce privește proiectul actual privind achiziția de autobuze cu hidrogen, poziția exprimată a fost critică. Motivul principal: finanțarea europeană acoperă doar 7% din valoarea totală, iar costul pentru bugetul local este de 134 milioane lei, în condițiile lipsei unei fabrici funcționale de hidrogen în regiune.
PSD Cluj-Napoca și-a reafirmat susținerea pentru extinderea mijloacelor de transport electrice și eficiente, dar a votat împotriva proiectului în forma propusă.
