Salarii uriașe, prime și sporuri pentru directorul CupruMin, Mircea Goia
O analiză recentă realizată de Fundația pentru Apărarea Cetățenilor împotriva Abuzurilor Statului (FACIAS) scoate la iveală diferențe semnificative între salariile conducerii și cele ale angajaților obișnuiți de la CupruMin, una dintre cele mai importante companii de stat din România.
Potrivit datelor publicate de FACIAS, Mircea Goia, directorul general adjunct și ulterior director general al CupruMin, a încasat anul trecut un salariu mediu de peste 8.000 de euro pe lună, incluzând prime și sporuri. Această sumă este considerabil mai mare comparativ cu veniturile angajaților obișnuiți din companie.
„Goia Mircea (director general adjunct în primii ani, ulterior director general din iulie 2024) a încasat 1.469.518 lei în perioada 2022-2024:
- 2022: 486.988 lei/an (director general adjunct);
- 2023: 486.988 lei/an (director general adjunct);
- 2024: ianuarie – iunie: 208.804 lei (director general adjunct); iulie – decembrie: 286.738 lei (director general).
Pentru anul 2025, directorul general Goia Mircea are stabilit un salariu de 283.668 lei, fără sporuri”, au transmis reprezentanții FACIAS într-un comunicat.
Diferențe salariale semnificative
Cel mai mare salariu brut lunar în 2024 la CupruMin a depășit 41.000 de lei, în timp ce un angajat obișnuit a primit, în medie, 10.129 de lei brut. Această discrepanță ridică semne de întrebare cu privire la echitatea salarială în cadrul companiei de stat, mai ales într-un context economic dificil.
FACIAS subliniază că această situație nu este singulară în sectorul public, unde conducerea companiilor de stat beneficiază frecvent de salarii considerabil mai mari față de media angajaților. Aceste diferențe salariale sunt adesea justificate prin complexitatea responsabilităților manageriale, dar ele ridică totodată discuții despre transparența și echitatea remunerării în instituțiile publice.
Probleme sistemice în companiile de stat
FACIAS avertizează că astfel de dezechilibre salariale sunt des întâlnite în instituțiile publice și companiile de stat din România. Aceste practici generează nemulțumiri în rândul angajaților de rând și afectează percepția publică asupra modului încare sunt administrate resursele financiare ale acestor companii.
Prin expunerea acestor informații, FACIAS atrage atenția asupra necesarului unei reforme privind salarizarea în companiile de stat, promovând transparența și echitatea în remunerare, astfel încât diferențele salariale să fie mai bine justificate și corelate cu performanțele companiei.
